某汽車(chē)行(xíng)業(yè)客戶因業(yè)務發展需在某地(dì)擴充研發團隊，但α "♥(dàn)企業(yè)的(de)人(rén)力資源部人(rén)手不(bù)足，且♥§ 當地(dì)市(shì)場(chǎng)對(duì)相(xiàngπ$δ∑)關研發人(rén)員(yuán)的(de)争奪比較激烈。 σ✘∑Ω 我們協助客戶制(zhì)定科(kē)學" ↑的(de)人(rén)才戰略、招募計(jì)劃、薪酬體(tǐ)系，持續為(wèi)其推薦适ε‌配的(de)人(rén)才，讓客戶的(de)研'>∏ 發團隊在3年(nián)時(shí)間(jiān)內(nè♦​>&i)由10餘人(rén)壯大(dà)到(dΩ↔‍•ào)70多(duō)人(rén)。
客戶在某地(dì)新建工(gōng)廠(chǎn★≤¥σg)，2個(gè)月(yuè)內(nèi)須完成管理(lǐ)團隊搭建工(gōng)作(zuò♦γ©∞)，項目緊急。 我☆¥✘們基于對(duì)汽車(chē)行(xíng)業(yè)該地(dì)區(qū)人(•$rén)才市(shì)場(chǎng)的(de)準确把握，制(zhì)定φ↑合理(lǐ)的(de)尋訪策略，調動強大(dà)的(de)搜尋能(néεδ ∑ng)力，迅速幫客戶聘得(de)4名經理(lǐ)級别及以上(s$↑÷ hàng)幹将，成功搭建管理(lǐ)團隊。